La MFP se mobilise pour défendre la gestion du régime obligatoire par les mutuelles de fonctionnaires de l'Etat

La Mutualité Fonction Publique (MFP) a publié, le 23 décembre dernier, un communiqué demandant au Gouvernement de se positionner sur les conclusions du rapport de l'Inspection Générale des Finances (IGF) et de l'Inspection générale des Affaires Sociales (IGAS) proposant la fin de la gestion du régime obligatoire d'assurance maladie des fonctionnaires par leurs mutuelles.

Dans la Fonction Publique Territoriale, la majeure partie des fonctionnaires sont gérées directement par l'Assurance maladie en ce qui concerne leurs prestations en nature. Toutefois, les personnels qui ont été transférés de l’Éducation Nationale aux départements et aux régions, dans le cadre des transferts de compétences pour l'entretien des collèges et des lycées notamment, peuvent toujours être gérés par leurs mutuelles historiques (comme la MGEN) en ce qui concerne leur sécurité sociale.

Offre spéciale sur le site de la MNFCT

Derniers jours pour profiter de l'offre spéciale en complémentaire santé sur le site de la MNFCT. Trois mois de cotisations sont offerts pour les adhésions effectuées jusqu'au 31 décembre 2014. Les offres de la MNFCT sont labellisées. Plus d'informations sur le site de la MNFCT : www.mnfct.fr

Rapprochement en vue entre la MNT et la SMACL

La MNT et la SMACL viennent d'annoncer dans un communiqué commun, en date du 19 décembre, leur intention de travailler ensemble à la constitution d'un pôle mutualiste et territorial. Ils entendent "construire et déployer ensemble une stratégie commune de développement dans leur champ affinitaire naturel et historique". Un point presse prévu le 7 janvier devrait venir préciser les contours de ce projet.

Le paysage des mutuelles est aujourd'hui en pleine restructuration puisqu'à la fin de la semaine dernière, le rapprochement entre le groupe Harmonie et la MGEN était également annoncé.

Mise en place d'une participation à la ville de Saint-Mandé

La ville de Saint-Mandé, située dans le Val-de-Marne, a mis en place, depuis le 1er octobre 2014, une participation pour aider ses agents à souscrire des garanties labellisées en complémentaire santé. le montant de la participation de la collectivité varie en fonction du niveau de rémunération de l'agent.

Pour les agents dont le salaire net annuel est inférieur ou égal à 22850 euros, le montant de la participation financière est de 30 euros ; pour ceux dont le salaire est compris entre 22 851 euros et 30 000 euros, le montant de la participation est de 25 euros ; pour ceux dont le salaire net annuel est spérieur ou égal à 30 001 euros, le montant est de 20 euros. La ville de Saint-Mandé majore le montant de la participation de 10 euros pour les agents ayant un enfant à charge et de 20 euros pour les agents ayant plus d'un enfant à charge.