mercredi 7 mai 2014

Solidarité intergénérationnelle et convention de participation

Dans une question écrite en date du 5 novembre 2013, Madame Geneviève GAILLARD, Députée des Deux-Sèvres, a attiré l'attention sur la situation des mutuelles professionnelles de la fonction publique territoriale et sur l'atteinte aux solidarités intergénérationnelles que constitue la mise en œuvre de conventions de participations dans certaines collectivités.

En effet, elle fait remarquer qu'en "santé, en cherchant à ne toucher que les actifs, un opérateur peut afficher des prix jusqu'à 25 % pour cent moins chers puisque les transferts de solidarité des actifs vers les retraités représentent environ un quart des cotisations. La convention de participation amène donc à exclure les retraités qui restent adhérents aux mutuelles professionnelles qui en supportent seules la prise en charge. C'est à terme la destruction programmée de ces solidarités et des mutuelles professionnelles qui les portent dans de nombreuses villes et départements. En prévoyance, force est de constater que les conventions de participation conduisent à des réponses sous tarifées d'opérateurs méconnaissant le risque et s'affranchissant des impératifs de solidarité difficilement mis en place depuis des décennies par les mutuelles professionnelles".

Il lui a été répondu que "les collectivités territoriales doivent réserver leur participation, en matière de protection sociale complémentaire, aux contrats et règlements de leurs agents qui satisfont à des critères de solidarité... Pour vérifier ceux-ci elles peuvent : - soit se fonder sur le « label » délivré par des prestataires habilités et verser leur participation au titre de tous les contrats et règlements « labellisés » de leur personnel ; - soit engager une procédure spécifique de mise en concurrence, aboutissant à la signature d'une convention avec un seul organisme ouvrant droit à sa participation (« convention de participation »). Les difficultés évoquées sur les conventions de participation, tant en santé qu'en prévoyance, qui porteraient atteinte aux principes de solidarité du dispositif et à ceux régissant les mutuelles, seront à expertiser dans le cadre du rapport d'évaluation du décret du 8 novembre 2011. Celui-ci doit être établi pour novembre 2015... Il portera notamment sur les effets sociaux du décret, en termes de solidarité intergénérationnelle entre les bénéficiaires. C'est sur cette base qu'une concertation pourra être envisagée".

Les textes complets de la question et de la réponse peuvent être téléchargés en cliquant sur le lien suivant : Question 41541.

mercredi 30 avril 2014

Accord collectif en santé dans le Secteur des régies de quartier

Les partenaires sociaux de la convention collective nationale des régies de quartier et de territoire ont signé un accord avec le groupe MACIF pour mettre en place un régime collectif "frais de santé" pour les salariés de cette branche. Cet accord a pris effet au début du mois d'avril.

Les régies de quartier ou de territoire sont des associations poursuivant un objectif de lien social et d'insertion qui emploient environ 8 000 personnes. Les Régies élaborent leur projet économique, politique et social grâce à la volonté partagée des habitants, des élus des collectivités territoriales, des représentants des bailleurs sociaux et des acteurs socio-économiques.

Pour en savoir plus sur les régies de quartier, cliquez sur le lien suivant : CNLRQ

mardi 15 avril 2014

Offre spéciale pour les internautes territoriaux sur le site de la MNFCT

La Mutuelle Nationale des Fonctionnaires des Collectivités territoriales (MNFCT) propose, jusqu'au 30 avril, une offre spéciale pour les internautes territoriaux à la recherche d'une "complémentaire santé" labellisée. Plus d'infos en cliquant sur le lien suivant : Offre spéciale MNFCT.

http://www.mnfct.fr/nos-offres-sante/estimez-vos-besoins

lundi 14 avril 2014

Quels organismes proposent des contrats et réglements labellisés ?

Selon une étude de la Mutualité Fonction Publique (MFP), au 31 mars 2014, 176 organismes avaient fait labelliser 302 contrats. Parmi ces 176 organismes, 3 bancassureurs, 8 assureurs et 165 mutuelles étaient recensés sur le site de la Direction Générale des Collectivités Locales (DGCL). Parmi les 302 contrats, 258 couvraient le risque "santé", 33 le risque "prévoyance" et 11 proposaient un couplage des 2 risques.

mardi 25 mars 2014

Mise à jour de la liste des contrats et réglements labellisés

La liste des contrats et règlements labellisés a été mise à jour sur le site de la Direction Générale des Collectivités Locales (DGCL) le 10 mars dernier. Pour la consulter, cliquez sur le lien suivant : Liste des contrats et règlements labellisés 

Pour mémoire, la procédure dite de "labellisation" a été mise en place pour tenir compte des spécificités de l'emploi territorial (multiplicité d'employeurs notamment).
 
Avec cette procédure, les employeurs territoriaux n’ont aucune procédure de sélection à mettre en place. En revanche, un organisme "certificateur", agréé pour trois ans par l’Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution (APCR), labellise des contrats et des règlements en fonction du respect des critères sociaux définis par le décret du 8 novembre 2011. Les opérateurs de protection sociale complémentaire peuvent demander la labellisation d’un contrat destiné aux agents territoriaux, portant soit sur le risque santé, soit sur le risque prévoyance.
 
Chaque agent choisit librement la protection qui lui convient le mieux parmi les garanties labellisées au niveau national, et en conserve automatiquement le bénéfice en cas de mobilité puisqu’il adhère à un règlement mutualiste.
 
Les employeurs territoriaux qui retiennent la procédure de la labellisation ne peuvent participer financièrement qu’à ces seules garanties labellisées, sur présentation d’une attestation d’adhésion de l’agent. Contrairement au dispositif de référencement de la Fonction publique d’Etat, il est à noter que l’aide est accordée non seulement aux agents de droit public mais aussi de droit privé.
 
La participation est versée soit directement à l'agent soit via l’opérateur complémentaire sous forme d'un montant d'aide par agent, multiplié par le nombre d'agents ; son montant peut être modulé par la collectivité selon le revenu ou la composition familiale de l'agent, dans un but d'intérêt social. Le couplage des garanties santé/prévoyance n’est pas obligatoire.

mardi 11 mars 2014

Colloque MFP sur la protection sociale complémentaire des fonctionnaires

Les actes du colloque du 13 février organisé par la Mutualité Fonction Publique (MFP) sur la protection sociale complémentaire des fonctionnaires seront publiés prochainement. Toutefois, les séquences vidéos et visuels diffusés en séance, des photos de l'évènement, ainsi que les discours des élus de la MFP et de Madame la Ministre Marylise Lebranchu sont déjà en ligne : http://www.mfp.fr/support-de-communication#474

Interview de Sarah Deslandes

Sarah Deslandes, vice-présidente de l' association des DRH des grandes collectivités territoriales revient sur l'obligation de part...